自4月起，集團啟動人才梯隊培養(yǎng)新模式，通過簡化程序，加強對實戰(zhàn)能力的測評，選拔出優(yōu)秀人才。本次人才梯隊建設重點培養(yǎng)中級人才預備梯隊及初級人才預備梯隊，以上兩個層級的干部選拔，均從相應人才梯隊中擇優(yōu)選聘。

人才梯隊建設為集團科學發(fā)展提供了足夠優(yōu)秀的人才保障；同時也為優(yōu)秀人才提供一個展示才藝的平臺，通過梯隊建設實現(xiàn)了人才的科學選拔及配置。但以往的人才梯隊培養(yǎng)模式程序過于復雜和繁瑣，不利于人才選拔，此次高層次人才預備梯隊及初級經(jīng)理人才預備梯隊培養(yǎng)機制將進行創(chuàng)新，通過簡化程序和不必要的考核項目，重點加強對實戰(zhàn)能力的測評，選拔出優(yōu)秀的人才。目前，經(jīng)各單位積極推薦及個人踴躍報名，共有384人報名，審核通過的有164人。其中：中級人才預備梯隊39人，初級人才預備梯隊125人。另有2010年新聘總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、縣區(qū)公司副總經(jīng)理及專營店經(jīng)理18人，直接參加中級人才預備梯隊培訓?，F(xiàn)在人才梯隊培訓已結(jié)束企業(yè)文化及人力資源綜合知識培訓，培訓有針對性的以規(guī)章流程為主，在培訓中加入大量案例，并現(xiàn)場進行互動。培訓結(jié)束后，將集中組織理論考試和實戰(zhàn)作業(yè)。